喬越實業股份有限公司暨子公司人權聲明

第一條：訂定目的
為確保喬越實業股份股份有限公司(下稱「本公司」)及本公司營業執照所載之子公司(下稱「子公司」)致力維護基本人權，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，讓人均能獲得公平而有尊嚴的對待，參考聯合國工商業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)，建立以保護(protect)、尊重(respect)與補償(remedy)為基礎的人權保障環境，支持與遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》及當地法令，特制定「喬越實業股份有限公司暨子公司人權聲明」，俾利遵循。

第二條：適用範圍
本政策適用於本公司及子公司。

第三條：人權保護對象
員工：正式員工、實習生
供應商：直接有業務往來之第一階供應商、承攬商
夥伴關係：一般客戶、企業客戶、當地社區

第四條：盡職調查
根據聯合國工商業與人權指導原則之報導框架，建立人權盡職(Due Diligence)調查流程，落實人權風險管理，包括：鑑別人權議題、辨識容易受人權議題的影響對象、定期風險評估、擬定減緩及補償措施、公開揭露與提供申訴機制。

第五條：員工相關人權承諾
– 強迫勞動(Forced labor)：消除各種形式之強迫勞動，包括奴隸制做法、人口販運、抵押勞工等，勞工擁有自由離職或終止僱傭關係的權利。
– 童工(Child labor)：不得使用童工。對於校園實習生或建教合作生，遵守當地法令，簽訂短期勞動契約，維護勞動權益。
– 同工同酬(Equal remuneration)：建立公平合理之薪酬制度，薪資給付不因性別或性傾向而有差異，對於工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限
– 無歧視(Non-discrimination)：落實職場多元性，不因個人性別、性傾向、國籍、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或曾任工會會員為由，而有差別待遇或任何形式之歧視，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
– 集會與結社自由(Freedom of association)：支持依法籌組及加入工會行使勞動權，與工會維持暢通的溝通管道，致力建構勞資關係和諧之職場環境。
– 團體協約(Rights to collective bargaining)：為穩固和諧勞資關係，針對勞動條件及員工福利與工會進行協商並簽訂團體協約。
– 健康安全： 致力於提供安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障工作者的安全並促進身心健康。

第六條：供應商相關人權承諾
– 反歧視：供應商於招聘和就業過程，不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況，而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解僱和退休時歧視勞工。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕勞工，除非當地法規對懷孕勞工有所要求。另外，供應商不得要求勞工或準勞工接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非係當地法規要求或為確保工作場所安全而為之。
– 禁止苛刻待遇和騷擾：供應商應承諾提供零騷擾行為的工作場所。供應商不得威脅勞工或使勞工受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱駡等不當或違法情事。
– 非自願勞工：供應商保證所有勞工皆係自願性工作，勞工可自由離開崗位或通過預先申請終止僱傭關係，且供應商之僱傭條件中，不得要求勞工以政府頒發的任何身分證明文件、護照或工作證作為抵押。
– 禁用童工：禁止使用童工。童工之定義依勞工所在處所之法律規定為準。
– 工作時間：除非緊急或非政策情況，每周工作時數(包括加班時間)上限及勞工休假(包含請假和節慶假日休假之權利)規定等，至少皆應符合勞工所在處所之法律規定。
– 薪資福利：供應商支付勞工之薪酬，應符合勞工所在處相關法規之最低工資標準，並提供法定福利。除正常工資外，勞工加班時間應依法支付相對應之加班費。供應商不得以懲戒目的扣除勞工工資。工資支付必須準時，有關工資明細應及時、清晰向勞工解釋。
– 自由結社：供應商必須遵守勞工所在處之法律規定，尊重勞工所享有的自由結社權、自由組建、加入勞工組織權、尋求代表權及集體談判權。供應商在招聘時不得基於工會成員歧視勞工，特別是以放棄工會會員或同意不加入工會作為招聘條件，或以工會會員於工作時間外(或工作時間內，如果供應商同意或相關法律規定要求工會活動在工作時間進行)參與工會活動為由，解僱或歧視勞工。

第七條：夥伴相關人權承諾
– 隱私(Privacy)：為保障人權隱私，對於客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均採取相關安全維護與管控措施，線上交易採用加密傳輸及認證機制，防止客戶資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏，以確保客戶資料之安全。
– 環境(Environment)：提供膠材商品、服務等相關過程，將環境影響納入評估與考量，減少對社區、環境與資源的污染與耗竭。
– 包容(Inclusion)：運用核心職能推廣膠材專業知識，建立正確觀念，改善環境循環；積極推動產學合作，為社會培養專業人才，共同為產業的整體發展而努力。