乔越实业股份有限公司暨子公司人权声明

第一条：订定目的
为确保乔越实业股份股份有限公司(下称「本公司」)及本公司营业执照所载之子公司(下称「子公司」)致力维护基本人权，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，让人均能获得公平而有尊严的对待，参考联合国工商业与人权指导原则(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)，建立以保护(protect)、尊重(respect)与补偿(remedy)为基础的人权保障环境，支持与遵循联合国《世界人权宣言》、《全球盟约》、《国际劳动组织公约》及当地法令，特制定「乔越实业股份有限公司暨子公司人权声明」，俾利遵循。

第二条：适用范围
本政策适用于本公司及子公司。

第三条：人权保护对象
员工：正式员工、实习生
供货商：直接有业务往来之第一阶供货商、承揽商
伙伴关系：一般客户、企业客户、当地小区

第四条：尽职调查
根据联合国工商业与人权指导原则之报导框架，建立人权尽职(Due Diligence)调查流程，落实人权风险管理，包括：鉴别人权议题、辨识容易受人权议题的影响对象、定期风险评估、拟定减缓及补偿措施、公开揭露与提供申诉机制。

第五条：员工相关人权承诺
– 强迫劳动(Forced labor)：消除各种形式之强迫劳动，包括奴隶制做法、人口贩运、抵押劳工等，劳工拥有自由离职或终止雇佣关系的权利。
– 童工(Child labor)：不得使用童工。对于校园实习生或建教合作生，遵守当地法令，签订短期劳动契约，维护劳动权益。
– 同工同酬(Equal remuneration)：建立公平合理之薪酬制度，薪资给付不因性别或性倾向而有差异，对于工作或价值相同者，应给付同等薪资。但基于年资、奖惩、绩效或其他非因性别或性倾向因素之正当理由者，不在此限
– 无歧视(Non-discrimination)：落实职场多元性，不因个人性别、性倾向、国籍、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍或曾任工会会员为由，而有差别待遇或任何形式之歧视，共同致力营造一个有尊严、安全、平等、免于骚扰的工作环境。
– 集会与结社自由(Freedom of association)：支持依法筹组及加入工会行使劳动权，与工会维持畅通的沟通管道，致力建构劳资关系和谐之职场环境。
– 团体协约(Rights to collective bargaining)：为稳固和谐劳资关系，针对劳动条件及员工福利与工会进行协商并签订团体协约。
– 健康安全： 致力于提供安全健康的工作环境，遵循相关法规持续改善工作环境的安全与卫生，预防意外事故的发生，降低职灾的风险，保障工作者的安全并促进身心健康。

第六条：供货商相关人权承诺
– 反歧视：供货商于招聘和就业过程，不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况，而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视劳工。供货商不得要求妇女进行怀孕测试或歧视怀孕劳工，除非当地法规对怀孕劳工有所要求。另外，供货商不得要求劳工或准劳工接受带有歧视倾向的药物测试，除非系当地法规要求或为确保工作场所安全而为之。
– 禁止苛刻待遇和骚扰：供货商应承诺提供零骚扰行为的工作场所。供货商不得威胁劳工或使劳工受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂等不当或违法情事。
– 非自愿劳工：供货商保证所有劳工皆系自愿性工作，劳工可自由离开岗位或通过预先申请终止雇佣关系，且供货商之雇佣条件中，不得要求劳工以政府颁发的任何身分证明文件、护照或工作证作为抵押。
– 禁用童工：禁止使用童工。童工之定义依劳工所在处所之法律规定为准。
– 工作时间：除非紧急或非政策情况，每周工作时数(包括加班时间)上限及劳工休假(包含请假和节庆假日休假之权利)规定等，至少皆应符合劳工所在处所之法律规定。
– 薪资福利：供货商支付劳工之薪酬，应符合劳工所在处相关法规之最低工资标准，并提供法定福利。除正常工资外，劳工加班时间应依法支付相对应之加班费。供货商不得以惩戒目的扣除劳工工资。工资支付必须准时，有关工资明细应及时、清晰向劳工解释。
– 自由结社：供货商必须遵守劳工所在处之法律规定，尊重劳工所享有的自由结社权、自由组建、加入劳工组织权、寻求代表权及集体谈判权。供货商在招聘时不得基于工会成员歧视劳工，特别是以放弃工会会员或同意不加入工会作为招聘条件，或以工会会员于工作时间外(或工作时间内，如果供货商同意或相关法律规定要求工会活动在工作时间进行)参与工会活动为由，解雇或歧视劳工。

第七条：伙伴相关人权承诺
– 隐私(Privacy)：为保障人权隐私，对于客户资料之存取、处理、传输、保存以及人员与设备之安全，均已完整管控，对于相关应用系统开发设计与维护、数据库、网络、个人计算机、储存媒体等各层面均采取相关安全维护与管控措施，在线交易采用加密传输及认证机制，防止客户数据遭窃取、窜改、损毁、灭失或泄漏，以确保客户数据之安全。
– 环境(Environment)：提供胶材商品、服务等相关过程，将环境影响纳入评估与考虑，减少对小区、环境与资源的污染与耗竭。
– 包容(Inclusion)：运用核心职能推广胶材专业知识，建立正确观念，改善环境循环；积极推动产学合作，为社会培养专业人才，共同为产业的整体发展而努力。